여성문화인력 실태조사 및 DB 구축방안 연구

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생산자
발행/출판처
  • 문화체육관광부
생산일
  • 2008-03-00
원본소장처
기록물유형
도서간행물류
기록물형태
단행본
언어
  • 한국어
식별번호
DC00700447
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내용

여성인력의 주요 활동경향 파악, 기존 여성통게 원자료 분석, 여성의 고용현황 등 현재의 사회문화적 위상 분석, 기존 문화 분야 DB구축 현황 조사 후 분석하고 문화예술인 단체 회원현황 파악, 기존통게자료를 통해 확보할 수 없는 내용에 대해 실태조사 실시하고 실태조사 설문지 작성과 부분 실태조사를 수행한 내용임

지역:

주제:

  • 문화자원

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제출문 (2)
연구진 (3)
연구요약 (4)
목차 (24)
제1장 서론 (33)
1. 연구의 배경 (35)
2. 연구의 목적과 필요성 (36)
3. 연구의 내용 및 방법 (37)
4. 연구의 기대효과와 한계 및 향후과제 (38)
제2장 여성문화인력 활동의 사회문화적 기반 (41)
제1절 분석대상 통계자료 및 분석의 범위 (43)
제2절 여성문화인력 활동의 사회문화적 기반 (45)
1. 보수적 성역할 분담의 비합리성 (47)
2. 성별 여가생활의 유형 및 특성 차이 (49)
3. 성별 문화 향수의 종류 차이 (51)
4. 성별 대학진학률과 전공 차이 (54)
5. 여성의 취업현황과 지위별 구성비 및 취업 장애요인 (55)
제3절 여성문화인력 DB 구축의 배경 및 필요성 (58)
1. 여성문화인력 DB 구축의 배경 (58)
2. 여성문화인력 정보의 실태와 문제점 (59)
3. 여성문화인력 DB구축의 필요성 및 기대효과 (60)
제3장 여성문화인력 DB체계 구축방안 (71)
제1절 여성문화인력 DB의 내용 및 구축체계 (73)
1. 여성문화인력 DB의 지표 구성의 방향 (74)
2. 여성문화인력 DB 지표체계의 기본틀 (76)
3. 문화예술 및 문화산업 단체 DB 지표 (83)
4. 전문여성문화인력 DB 지표 (84)
제2절 여성문화인력 DB 추진계획 (85)
1. 문화체육관광부 여성문화인력 DB 시스템 구조도 (85)
2. 단계별 추진계획 (87)
3. 관련법 제정 및 추진조직개선안 (100)
4. 여성문화예술 및 여성문화인력 DB팀(안) (102)
5. DB 구축 과정 및 체계의 로드맵 (103)
제4장 기존 통계자료를 활용한 여성문화인력 현황 (107)
제1절 여성문화인력 양성현황 (109)
1. 문화예술분야 여성인력 양성현황 (109)
2. 문화산업분야 여성인력 양성현황 (111)
3. 문화예술 및 문화산업 분야 여성인력 취업현황(신규졸업 후) (113)
제2절 여성문화인력 활동현황 (113)
1. 문화예술분야 여성인력 활동현황 (114)
2. 문화산업분야 여성인력 활동현황 (123)
제5장 여성문화인력 실태조사 및 사례분석 (139)
제1절 실태조사의 내용 및 조사표 구성안 (141)
1. 설문조사 대상 및 내용 (141)
2. 여성문화산업인력 고용현황 실태조사의 애로점과 향후 개선방안 (142)
제2절 설문조사 분석결과 (143)
1. 개인을 대상으로 하는 설문지 분석 (143)
2. 대표자를 대상으로 하는 설문지 분석 (199)
제6장 여성문화전문인력 양성 및 활용을 위한 정책제언 (215)
1. 채용정보 공개와 통합적인 구인정보시스템 구축 (217)
2. 여성문화인력의 업무전문성 강화를 위한 지원체계 마련과 수급불균형 해소 (218)
3. 전공과의 불일치 여부 해소방안 강구 (218)
4. 문화관련 취업자 자녀의 보육시설 이용 인센티브제 운영 (219)
5. 문화인력 통계 DB의 연차별 구축 및 활용 (220)
6. 문화체육관광부 내 여성문화인력 DB팀 조직 (221)
참고문헌 (223)
[부록] (227)
※ [여성문화인력 실태조사] 설문지 (229)
※ 여성전문인력리스트 (243)
1. 연극/영화/뮤지컬 (243)
2. 미술/디자인/공예 (243)
3. 영상/예술/엔터테인먼트 (243)
4. 사진/만화/애니메이션 (244)
5. 게임/콘텐츠 (245)
6. 언론/방송/출판 (245)
7. 광고 (246)
8. 공공기관/박물관·미술관/재단 (246)
9. 교육기관 (248)
10. 문화예술 및 문화산업 단체/협회 (248)
11. 여성문화예술단체 활동가 (249)
판권기 (250)
표목차 (27)
〈표 1〉 분석대상 통계자료 (43)
〈표 2〉 OECD 회원국의 학력별 여성 경제활동참가율(15-64세) (45)
〈표 3〉 성차별에 대한 남여의 인식 (47)
〈표 4〉 가사분담에 대한 견해 (15세 이상) (48)
〈표 5〉 가사분담 실태 (15세 이상, 함께 사는 부부 기준) (48)
〈표 6〉 20세 이상 취업여성, 취업남성의 가사참가비율 및 평균 시간 (48)
〈표 7〉 20세 이상 전업주부와 기혼 취업여성의 요일별 총 일한 시간 (49)
〈표 8〉 주말이나 휴일의 여가활용(복수응답) (50)
〈표 9〉 문화예술 및 스포츠 관람(복수응답) (50)
〈표 10〉 성별 및 연령대에 따른 문화향수실태의 차이 (51)
〈표 11〉 여성취업에 대한 태도 (56)
〈표 12〉 성별취업자의 종사상 지위별 구성비 (57)
〈표 13〉 여성취업 장애요인(2006) (58)
〈표 14〉 2004년도 문화산업 현황 (65)
〈표 15〉 문화산업 고용형태별 종사자수 현황 (66)
〈표 16〉 정부기관 및 민간단체의 여성정보화 추진 현황 (67)
〈표 17〉 여성정보시스템 내용 구성 및 서비스 현황 (67)
〈표 18〉 한국여성사 지식정보시스템 주요 내용 (69)
〈표 19〉 양성현황 DB 지표 (76)
〈표 20〉 노동시장진입 DB 지표 (78)
〈표 21〉 경제활동상태 DB 지표 (80)
〈표 22〉 고용현황 DB 지표 (82)
〈표 23〉 문화예술 및 문화산업 단체 DB 지표 (84)
〈표 24〉 전문여성문화인력 DB 지표 (84)
〈표 25〉 자료의 형태로 구분한 여성문화인력 DB (86)
〈표 26〉 자료의 범주로 구분한 여성문화인력 DB (87)
〈표 27〉 DB시스템 구축 및 활용을 위한 운영방식 (99)
〈표 28〉 여성문화인력 DB 구축과정 (103)
〈표 29〉 문화예술인 응답자 특성 - 성별 최종학력 (110)
〈표 30〉 대학 예술관련 학교 졸업 여부 및 전공분야 (111)
〈표 31〉 문화산업분야 전공별 졸업자 현황(전문대) (112)
〈표 32〉 문화산업분야 전공별 졸업자 현황(일반대) (112)
〈표 33〉 문화예술인의 고용형태별 종사자 수 현황 (114)
〈표 34〉 예술인의 성별 예술활동 관련 월평균 수입 (115)
〈표 35〉 예술인의 분야별·성별 예술활동 관련 월평균 수입 (115)
〈표 36〉 예술인의 분야별 활동 부분 - 연극과 영화 (117)
〈표 37〉 연극인 데뷔 후 현재(2006.8.31)까지 작품 발표 또는 출판 사례 여부 및 총 편수 (118)
〈표 38〉 영화인 연간 (2002.7.1~2003.6.30) 작품 발표 여부 (118)
〈표 39〉 영화인 데뷔 후 현재(2006.8.31)까지 작품 발표 수 (118)
〈표 40〉 문화예술인의 교육직 종사비율 (119)
〈표 41〉 문화서비스산업 취업자 전공일치여부 현황 (120)
〈표 42〉 전문대 이상 취업자 전공일치여부 성별 현황 (120)
〈표 43〉 문화예술 창작활동에 대한 외부적인 규제의 정도에 대한 생각 (122)
〈표 44〉 문화산업 고용형태별 종사자 수 현황 (123)
〈표 45〉 문화산업 종사자 수 (124)
〈표 46〉 문화산업 업종별 사업체수 및 종사자 추이 (125)
〈표 47〉 기존에 실시된 문화산업인력 조사의 성별 평균연령 (126)
〈표 48〉 영화산업 고용형태별 성별 종사자 현황 (127)
〈표 49〉 영화산업 형태별/사업 시작연월별 성별 종사자 현황 (127)
〈표 50〉 영화산업 직종별 종사자수 (128)
〈표 51〉 기존 문화산업인력 조사의 성별 임금분포 (129)
〈표 52〉 애니메이션산업 직무별·성별 경력년수와 임금격차 (129)
〈표 53〉 게임산업 직무별·성별 경력년수와 임금격차 (130)
〈표 54〉 영화산업 직무별·성별 경력년수와 임금격차 (131)
〈표 55〉 전문대학의 전임교원 성별현황 (132)
〈표 56〉 일반대학교의 전임교원 성별현황 (133)
〈표 57〉 문화산업분야 관련 전공표 - 전문대 (134)
〈표 58〉 문화산업분야 관련 전공표 - 일반대학교 (136)
〈표 59〉 교육 참여 시간 (157)
〈표 60〉 성별 혼인유무와 월평균 수입 (175)
〈표 61〉 성별 혼인유무와 노동시간 (177)
〈표 62〉 성별 혼인유무와 직급의 분포 (179)
〈표 63〉 성별 가족 친화적 고용환경을 위한 개선 방안에 대한 견해 (180)
〈표 64〉 성별 혼인유무와 직장의 인지 및 취업경로 (183)
〈표 65〉 성별 교육수준에 따른 고용형태 (185)
〈표 66〉 성별 교육수준과 노동시간 (187)
〈표 67〉 성별 교육수준과 전공과 직업의 일치도 (189)
〈표 68〉 성별 교육수준과 직업에 있어서의 전공교육 유용성 견해 (191)
〈표 69〉 성별 교육수준에 따른 전공과 직업의 만족도 (193)
〈표 70〉 성별 교육수준과 업무형태 (195)
〈표 71〉 성별 교육수준과 직급형태 (196)
〈표 72〉 성별 교육수준에 따른 고용현황의 성평등 견해 (198)
〈표 73〉 기업체 주요업종 분포 (201)
그림목차 (29)
〈그림 1〉 15세 이상 남성과 여성의 여가활용방법 (50)
〈그림 2〉 성별 및 연령대에 따른 문화행사 직접관람도 (51)
〈그림 3〉 성별에 따른 장르별 문화예술 창작활동 참가도 (52)
〈그림 4〉 성별 및 여가시간대에 따른 창작활동 참가도의 차이 (53)
〈그림 5〉 기혼 성별 및 경제활동 참여 여부에 따른 생애주기에 따른 문화욕구의 변화 (53)
〈그림 6〉 남녀 대학진학률 (54)
〈그림 7〉 25세 이상 성인남녀 대학졸업이상 비율 (54)
〈그림 8〉 예체능계 남녀 석박사학위 취득 비율 (55)
〈그림 9〉 여성의 연령별 경제활동참가율 (56)
〈그림 10〉 성별 취업자의 종사상 지위별 구성비 (2006) (57)
〈그림 11〉 자료 구성의 방향 (73)
〈그림 12〉 여성과학기술인 통계 체계도 (85)
〈그림 13〉 문화예술인 응답자특성 - 성별 최종학력 (110)
〈그림 14〉 대학 예술관련 학과 졸업여부 및 전공분야 (111)
〈그림 15〉 학업별 취업현황 (113)
〈그림 16〉 문화예술인 월평균 수입(성별) (115)
〈그림 17〉 전문대 이상 취업자 전공일치여부 성별 현황 (121)
〈그림 18〉 현 직업의 문화예술 활동분야 일치 정도 (121)
〈그림 19〉 최종학력 전공의 문화예술 활동 분야 일치 정도 (122)
〈그림 20〉 영화산업 고용형태별 성별 종사자 현황 (126)
〈그림 21〉 영화산업 형태별/사업 시작연월별 성별 종사자 현황 (127)
〈그림 22〉 영화산업 직종별 종사자수 (128)
〈그림 23〉 전문대의 전임교원 성별현황 (132)
〈그림 24〉 일반대학교의 전임교원 성별현황 (133)
〈그림 25〉 전문대와 일반대의 성별 전임교원 비교 (133)
〈그림 26〉 대학(전문대, 일반대학교)의 전임교원 성별 분포 (134)
〈그림 27〉 응답자의 성별분포 (143)
〈그림 28〉 응답자의 성별 연령분포 (144)
〈그림 29〉 성별 산업분포 (145)
〈그림 30〉 성별 종업원 수 분포 (146)
〈그림 31〉 성별 최종학력 (147)
〈그림 32〉 성별 혼인유무 (148)
〈그림 33〉 성별 월평균 총 수입 (149)
〈그림 34〉 성별 고용형태 (150)
〈그림 35〉 성별 업무형태 (151)
〈그림 36〉 성별 직급분포 (152)
〈그림 37〉 성별 일주일 평균 노동 시간 현황 (153)
〈그림 38〉 성별 전공 외의 공공기관, 사설학원 등의 직업관련 교육경험 분포 (154)
〈그림 39〉 성별 별도의 교육 참여자 중 기간 분포 (155)
〈그림 40〉 성별 직장 내 교육 연수 프로그램 경험 여부 (1년 동안) (156)
〈그림 41〉 성별 구직기간 (158)
〈그림 42〉 성별 입사 후 종사기간(경력) (159)
〈그림 43〉 성별 이직경험 유무 (160)
〈그림 44〉 성별 이직의 원인 - 1차 응답 (161)
〈그림 45〉 성별 이직의 원인 - 2차 응답 (162)
〈그림 46〉 성별 이직 회수 (163)
〈그림 47〉 성별 직장 인지 및 지원경로 (164)
〈그림 48〉 성별 전공분야와 현재 종사하고 있는 업무의 일치도 (165)
〈그림 49〉 성별 직장 내에서의 전공교육의 필요성 (166)
〈그림 50〉 성별 전공분야와 직업일치도에 대한 만족도 (167)
〈그림 51〉 성별 직장 내 고용현황의 성평등 견해 (168)
〈그림 52〉 성별 직장 내 보육 시설 마련 유무 (169)
〈그림 53〉 성별 가족 친화적 고용 환경을 위해 가장 시급히 해결해야 할 문제 - 1차 응답 (170)
〈그림 54〉 성별 가족 친화적 고용 환경을 위해 가장 시급히 해결해야 할 문제 - 2차 응답 (170)
〈그림 55〉 초등학생 이하의 자녀 보육책임 (171)
〈그림 56〉 초등학생 이하의 자녀 양육 시 어려운 점 (172)
〈그림 57〉 여성의 혼인유무와 월평균 수입 (174)
〈그림 58〉 남성의 혼인유무와 월평균 수입 (174)
〈그림 59〉 여성의 혼인유무와 노동시간 (176)
〈그림 60〉 남성의 혼인유무와 노동시간 (176)
〈그림 61〉 여성의 혼인유무와 직급의 분포 (178)
〈그림 62〉 남성의 혼인유무와 직급의 분포 (178)
〈그림 63〉 여성의 가족 친화적 고용환경을 위한 개선 방안에 대한 견해 (180)
〈그림 64〉 여성의 혼인유무와 직장의 인지 및 취업경로 (182)
〈그림 65〉 남성의 혼인유무와 직장의 인지 및 취업경로 (182)
〈그림 66〉 여성의 교육수준에 따른 고용형태 (184)
〈그림 67〉 남성의 교육수준에 따른 고용형태 (184)
〈그림 68〉 여성의 교육수준과 노동시간 (186)
〈그림 69〉 남성의 교육수준과 노동시간 (187)
〈그림 70〉 여성의 교육수준에 따른 전공과 직업의 일치도 (188)
〈그림 71〉 남성의 교육수준에 따른 전공과 직업의 일치도 (188)
〈그림 72〉 여성의 교육수준과 직업에 있어서의 전공교육 유용성 견해 (190)
〈그림 73〉 남성의 교육수준과 직업에 있어서의 전공교육 유용성 견해 (190)
〈그림 74〉 여성의 교육수준에 따른 전공과 직업의 만족도 (192)
〈그림 75〉 남성의 교육수준에 따른 전공과 직업의 만족도 (192)
〈그림 76〉 여성의 교육수준과 업무형태 (194)
〈그림 77〉 남성의 교육수준과 업무형태 (194)
〈그림 78〉 여성의 교육수준과 직급형태 (195)
〈그림 79〉 남성의 교육수준과 직급형태 (196)
〈그림 80〉 여성의 교육수준과 고용현황의 성평등 견해 (197)
〈그림 81〉 남성의 교육수준과 고용현황의 성평등 견해 (197)
〈그림 82〉 사업체의 기업형태별 분포 (199)
〈그림 83〉 대표자의 성별 분포 (200)
〈그림 84〉 대표자의 학력별 분포 (201)
〈그림 85〉 사업체의 경영형태 분포 (202)
〈그림 86〉 고용형태별/성별 종사자 수 분포 (204)
〈그림 87〉 학력별/성별 종사자 수 분포 (205)
〈그림 88〉 연령별/성별 종사자 수 분포 (206)
〈그림 89〉 혼인여부별/성별 종사자 수 분포 (207)
〈그림 90〉 성별 직위상 분포 (208)
〈그림 91〉 가족친화 고용환경 조성을 위한 시설 보유현황 (209)
〈그림 92〉 가족친화 고용환경 조성을 위한 영·유아 보육 지원제도 보유현황 (210)
〈그림 93〉 여성고용회피경향 - 1차 응답 (211)
〈그림 94〉 여성고용회피경향 - 2차 응답 (211)
〈그림 95〉 여성고용확대방안 - 1차 응답 (212)
〈그림 96〉 여성고용확대방안 - 2차 응답 (213)